Estilos de liderazgo: Kurt Lewin

Estilos de liderazgo: Kurt Lewin
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Existen muchos tipos de líderes en función del estilo de liderazgo prioritario que utilicen.
Según ciertos estudios dirigidos por Kurt Lewin, Ronald Lippitt, y Ralph K. White podemos identificar:
Tipos de Líderes
•Autoritario
Liderazgo orientado a la tarea y la acción.
Se prima la disciplina, la obediencia al lider y la eficacia
•Democrático
Liderazgo orientado al grupo.
Se fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones.
•Concesivo-liberal o Laissez Faire
Funciones del lider dispersas en los componentes del grupo. Se delega la autoridad en los miembros del equipo ¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado? Generalmente, el que mas satisfacción laboral proporciona es el Democrático, aunque depende mucho del tipo de personas que compongan el grupo a liderar.


http://coachingparalalibertad.blogspot.com/2010/07/la-aproximacion-interaccionista.html

http://coachingparalalibertad.blogspot.com/2010/05/que-es-el-liderazgo-i.html

La Aproximación Interaccionista

Escuela de Chicago

Ampliación del objeto de estudio de los psicólogos que pasan a considerar todos los elementos que interaccionan con los trabajadores. Reconocimiento de la influencia de la tecnología en la interacciones sociales, sentando así las bases de la posterior aparición de los sociotécnicos.

Teóricos de grupo: Lewin: Gestalt

Importancia del estudio de los grupos de trabajo y de las relaciones que se dan entre ellos
Lewin es uno de los autores que más influyó. Las bases teóricas puestas por Lewin impulsaron la investigación sobre los grupos y el liderazgo.

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Lewin señala que la conducta del sujeto depende de la persona y del entorno, situando el comportamiento en un campo de fuerzas representadas por vectores.
Se centra inicialmente en la teoría de la personalidad y posteriormente en la dinámica de grupos y al Action Research.
Interés por la Psicología Social
Relaciona la experimentación de laboratorio con la preocupación por los problemas aplicados.
Cuando emigra a América, su investigación se centra en el estudio de los grupos.
Su estudio sobre la influencia del comportamiento de los líderes sobre los seguidores, ha sido el que más influido en la Psicología de las Organizaciones, puso de manifiesto elementos como: la conformidad, los mecanismos de identidad, el liderazgo informal
Para Peiró la obra de Lewin
Principales contribuciones :
Importancia de la Action - Research en el estudio de los fenómenos organizacionales;

What is Action Research?

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El modelo del cambio social aplicado a desarrollo organizacional;
Los conocimientos sobre dinámica de grupos; Desarrollo de los grupos T.
Contribuciones desde la Psicología social al estudio de la conducta organizacional

Psicología Social Cognitiva: La teoría de la categorización y la teoría de la identidad social.